外注さんとの関わり方

ダメな人が人を雇う側になる。

これはけっこう大きな変化です。

ずっと人に使われる側だったのが使う側になるのですから。
部下も居た経験が無い…なんて人も多くいると思われます。

中にはそれで横柄な態度に出てしまう人も居るかもしれません。

ただ。

もしこれまでがダメな人属性だったのが何らかで成功。
人を雇う側になった時には相手の気持ちを汲んだ扱いをするようにしてください。

嫌な目に遭ってきた方であれば比較的、それは簡単に出来るはずです。

自分がされて嫌だった事をしなければ良いだけなんで。

そしてコミュニケーション。

直接雇用と違って顔を合わせません。
だからこそ、ここがとても大切です。

外注さんとのやりとりはネット上です。
チャットが主流になりやすいかと思います。

つまり、文書だけのやり取りとなります。
文書は時に間違えた伝わり方をします。

更に変な書き方では相手も
「この人、だいじょうぶ？？」
という気分になり不安を感じます。

業務を説明するのに
「このぉ仕事ゎこうしてするんですょ」と書いたら「へ？」と思うでしょ＾＾；

もちろん、これは極端に書いていますが…

時々はスカイプ等で直接対話の場合もあるかもしれません。
それだとまだ、語気やイントネーションで感情が伝わりやすいです。
（ここで嫌な物言いだとそれはそれでかなり、マイナスです）

しかし文書だとこれらのものは伝わりません。

ですから正しい日本語と相手を労う気持ち。

これを考えつつ、自身が嫌な職場に居た経験があるのなら。
それと同じようにならないような接し方や対応をしてください。

良い関係が築ければ双方に利益が出やすいです。

良い関係であれば外注さんのお仕事の進み方も変わります。
仕事が良い方向に進めば外注さんの扱いも変わるでしょう。
そうすれば利益にも少しずつ反映されていくのは当然です。