外注さん募集について

以前、外注さん募集の文言を変えて募集をし直してみる、というような話題を書きました。

結果…かなり多くの募集をいただき。
コツを教えてくださった方にも大感謝です。

ただ、多くの募集があると当然ですが。
断らないとならない人も出てくるわけです。

どうにも…散々、転職で落ちまくった経験から。
選別して誰かを落とす、というのが苦手です。

管理職とか…
人を選別しお祈りメール一斉送信ポチ！

…が簡単に出来る人には解らん感覚かも。

今回のは案件から月給制です。
出来高制ではないので人数は多く入れられません。

また、自分自身。
外注さんと言えども関係はかなり大切にしています。

これもやはりブラック会社での嫌な経験があるからだと感じます。

外注さんなんで辞めるのも簡単だし気にいらなけれあばドロンすれば良いのです。
しかし、それでも知り合ったからにはやはり双方に良い関係でありたいわけです。

フラットな関係だけどそこそこの丁寧感。
相手が嫌に思わないような仕事の振り方や接し方。
意見があったら気軽に言ってもらえるような感じにしたいのです。

その甲斐あってか定着率は良く今の所4名入れて1年近く居てくれているのが3人。

内1名は家業があるようでそちらに本腰を入れないとならなくなったとの事で。
半年くらいで辞められましたが円満にちゃんと挨拶をして去った感じです。

今回、2業種につき各1名ずつ入れるのですが片方の案件だけやたら来ました。
もう1は人気が無かったのですが来てくれた方が良い方なので問題ありませんでした。

とにかく。

前の募集文言では厳しい面が目立ち過ぎて応募がしにくかったのだと解りました。
（そう、考えると初期に来てくれたメンバーってスゴイなぁ…）

募集文言も注意して書いてみてください。

何回か試してみてもダメだったら聞きやすい人に尋ねてみるとか。
塾やスクールに入っているようでしたら講師に聞いてみてくださいね。